HR Manager – Personalentwicklung
- Abschluss Zertifikat
- Dauer 4 Monate
- Art Fernlehrgang
Du möchtest im Personalwesen arbeiten, weißt um den Stellenwert von lebenslangem Lernen und möchtest Erwachsene dabei unterstützen? Dann wirf einen Blick auf die Weiterbildung der IU Akademie „HR Manager – Personalentwicklung“.
Hier setzt du dich mit der Planung von Bildungsprozessen Erwachsener sowie Personalmarketing auseinander. Du erwirbst einschlägige, anwendungsorientierte Kenntnisse und Kompetenzen in angewandter und systemischer Personalentwicklung.
Die Weiterbildung kannst du entweder arbeitssuchend oder berufsbegleitend absolvieren und jederzeit starten. Während deiner Weiterbildung steht dir die Nutzung der Learning Areas an allen Standorten der IU offen. Das Format deiner Prüfungen hängt vom jeweiligen Kurs ab. Bei erfolgreichem Absolvieren der Weiterbildung erhältst du ein Hochschul-Zertifikat auf Bachelorniveau. Bildest du dich arbeitssuchend weiter, kannst du die Weiterbildung entweder in Vollzeit und innerhalb von vier Monaten oder in Teilzeit innerhalb von acht Monaten absolvieren. Es finden regelmäßige Online-Kurse statt und du hast die Möglichkeit, dich wöchentlich in Arbeitsgruppen persönlich auszutauschen. Auch werden in Meetings aktuelle Fragestellungen diskutiert und 90-minütige Fallbeispiele bearbeitet. Zusätzlich erhältst du ein iPad und die IU bietet dir Karriereberatung und Lerncoaching an.
Im berufsbegleitenden Format besuchst du flexible und interaktive Online-Kurse und Live-Tutorien wahlweise auf Englisch oder Deutsch. Du erhältst ein interaktives Skript und Lernvideos und kannst zudem die Lern-App und Onlinebibliothek der IU nutzen. Außerdem wird auch LinkedIn Learning angeboten.
Die folgenden Inhalte kommen auf dich zu:
- Personalmarketing und -entwicklung
o Grundlagen des Personalmarketings
o Employer Branding
o Internes und externes Personalmarketing
o Grundlagen, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
o Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle
o Führungskräfteentwicklung
o Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung - Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen
o Didaktisches Handeln auf Einrichtungsebene
o Adressaten- und Zielgruppenorientierung
o Weiterbildungsmarketing
o Analyse von Bildungsbedarfen, -bedürfnissen und -interessen
o Planung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten - Angewandte Personalentwicklung
o Definition, Ziele, Methoden und Zyklen der Personalentwicklung
o Möglichkeiten der Erfolgskontrolle
o Wichtige Stakeholder in der Personalentwicklung
o Herausforderungen der Personalentwicklung in der Zukunft - Systemische Personalentwicklung
o Vergleich von klassischer und systemischer Personalentwicklung
Zugangsvoraussetzungen
Du musst keine besonderen Zugangsvoraussetzungen erfüllen. Die Weiterbildung ist auch ohne Abitur möglich.
Gebühren
Die Kosten der Weiterbildung können bis zu 100% übernommen werden. Im arbeitssuchenden Format gelingt dies durch einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit. Bei berufsbegleitender Weiterbildung können Kosten beispielsweise durch die Arbeitgebenden übernommen oder durch Absetzen von der Steuer verringert werden. Nähere Informationen zu Kosten und Finanzierung findest du auf der Webseite der Hochschule.