Fernstudium Master Personalmanagement

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Nicht umsonst gibt es ein Studium, das sich Personalmanagement nennt und die Studierenden darauf vorbereitet, neue Mitarbeiter zu rekrutieren und sich um Ihre Bedürfnisse und Leistungen zu kümmern. Sind auch Sie daran interessiert, (neu) ins Personalwesen einzusteigen, sind aber schon berufstätig? Dann lesen Sie in diesem Artikel mehr zum Fernstudium Master Personalmanagement.

Das Angebot an Master Fernstudiengängen in Personalmanagement ist verhältnismäßig klein. Ob Sie nun ein Personalmanagement Studium wählen, Human Resource Management, Personal und Organisation oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal läuft unterm Strich auf das Gleiche hinaus.

Alternativ zu einem Fernstudium können Sie den Master in Personalmanagement auch mit einem berufsbegleitenden Präsenzstudium absolvieren. Zwar sind Sie in diesem Fall weniger flexibel als es bei einem Fernstudium der Fall ist, aber dafür haben Sie Unterricht in der Klasse an einem festen Ort und mit festen Unterrichtszeiten.

Die angehenden Personalmanager sollten mit den juristischen und betriebswirtschaftlichen Aspekten der Mitarbeiterbetreuung vertraut sein. Häufig haben Interessenten für das Master Fernstudium Personalmanagement bereits im Bachelorstudium ein Fach mit diesen Inhalten studiert, zum Beispiel BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Auch Absolventen in Pädagogik oder Wirtschaftspsychologie eignen sich für diesen Fernstudiengang. Um die Personalmanager von morgen auszubilden, sind entsprechend relevante Inhalte im Fernstudium Master Personalmanagement zu finden.

Zu den Studieninhalten gehören zum Beispiel:

• Management
• Personalmanagement
• Mitarbeiterauswahl und -führung
• Rechnungswesen
• Wirtschaft und Gesellschaft
• Employer Branding und Recruiting
• Talentmanagement und Personalentwicklung
• Change Management und Organisationsentwicklung
• Personalmarketing und -beratung
• Arbeitsrecht
• Sozialrecht
• Methodik

Neben den festgelegten Inhalten wählen Sie auch zwischen verschiedenen Schwerpunkten – je nachdem, welches Thema Sie am meisten interessiert. Die Wahlfächer unterscheiden sich von Hochschule zu Hochschule und von Studiengang zu Studiengang. Schwerpunkte können sein: Negotiationen, Change Management und Organisationsentwicklung oder Online- und Social Media-Marketing.

Informieren Sie sich zu den Inhalten und den Studienschwerpunkten bei der Hochschule Ihrer Wahl, damit Sie wissen, was Sie im Detail erwartet. Denn wie gesagt: Die Inhalte variieren von Studiengang zu Studiengang.

Wenn Sie ein Fernstudium Master Personalmanagement beginnen möchten, gibt es einige Voraussetzungen, die Sie erfüllen sollten. Wir unterscheiden zwischen formalen Voraussetzungen und persönlichen Voraussetzungen.

Die formalen Voraussetzungen werden von den Hochschulen vorgegeben, diese müssen Sie erfüllen, um überhaupt zum Personalmanagement Studium zugelassen zu werden. Diese Voraussetzungen listen wir Ihnen im Folgenden auf, doch Achtung: Wir haben uns die verschiedenen Kriterien von verschiedenen Hochschulen angesehen und führen diese hier alle auf. Sie müssen also nicht alle Voraussetzungen für jede Hochschule erfüllen. Informieren Sie sich auf jeden Fall noch einmal bei der Hochschule Ihrer Wahl, was Sie mitbringen müssen.

Formale Voraussetzungen

• Abgeschlossenes passendes Hochschulstudium (Bachelor, Staatsexamen oder Diplom) oder
• gleichwertige Qualifikation, wenn Sie kein Vorstudium haben, und dann mindestens anderthalb Jahre relevante Berufserfahrung
• teilweise muss das Erststudium eine juristische oder wirtschaftswissenschaftliche Ausrichtung gehabt haben
• teilweise ein Jahr Berufserfahrung
• teilweise aktuelle Berufstätigkeit

Ein Personalmanagement Studium ist auch ohne einen ersten Hochschulabschluss möglich. Welche Voraussetzungen dann gelten, können Sie in unserem Artikel "Fernstudium ohne Abitur" nachlesen.

Persönliche Voraussetzungen

Eines ist ganz klar: Personaler arbeiten mit Menschen und so ist das oberste Kriterium, dass Sie gerne unter Menschen sind und mit ihnen kommunizieren. Des Weiteren sollten Sie eine gute Menschenkenntnis besitzen und sich nicht vor Unannehmlichkeiten scheuen. Im Personalmanagement arbeiten Sie viel mit Zahlen und im Rahmen zum Beispiel von Arbeitsverträgen auch viel im juristischen Bereich. Lassen Sie sich davon abschrecken? Außerdem benötigen Sie für den Job Durchsetzungsvermögen und ein selbstsicheres Auftreten.

Ein Fernstudium erfordert viel Disziplin, Motivation und Initiative zum Selbstlernen, deswegen sollten Sie auch diese Eigenschaften mitbringen, damit Ihr Studium nicht nach ein oder zwei Semestern brachliegt.

Ein Fernstudium Master Personalmanagement dauert zwischen drei und fünf Semester Regelstudienzeit – die Dauer richtet sich zum einen nach der Hochschule, an der Sie das Studium absolvieren möchten, aber zum anderen sind auch Sie ein maßgeblicher Faktor, der die Dauer des Fernstudiums beeinflusst. In der Regel können Sie das Studium kostenlos verlängern, falls Sie doch mehr Zeit benötigen. An einigen Fernhochschulen können Sie von vornherein zwischen verschiedenen Regelstudienzeiten wählen, hier ändern sich dann aber auch entsprechend die Preise.

Kosten

Die Kosten für ein Fernstudium sind nicht gerade günstig, wobei es hierbei deutliche Preisunterschiede bei den Hochschulen gibt. Die Kosten bewegen sich zwischen rund 5.400 Euro und 12.000 Euro. Dabei kann es sein, dass eine Hochschule verschiedene Preismodelle anbietet, welche sich nach der zu wählenden Studiendauer richten, so etwa bei der PFH oder der IUBH-Fernstudium.

Zu den Studiengebühren können zusätzliche Kosten kommen, wie Sie auch in der Tabelle sehen. Weitere Kosten neben den Studiengebühren sind zum Beispiel Prüfungsgebühren oder auch Kosten für die Betreuung der Masterarbeit. Wenn Sie also vor dem Studium die Finanzen durchgehen und kalkulieren, haben Sie auch diese „Sonderposten“ im Hinterkopf.

Außerdem können Reise- und Unterkunftskosten entstehen – das muss nicht zwangsläufig so sein, doch wenn Sie sich für ein Fernstudium entscheiden, das Präsenzphasen beinhaltet, dann sollten Sie auch diese Kosten einplanen. Mittlerweile gibt es aber zunehmend Fernstudiengänge, die mit sehr wenigen Präsenzterminen oder ganz ohne Präsenzzeiten auskommen. Mehr dazu lesen Sie in unserem Artikel Fernstudium ohne Präsenz.

Übersicht: Dauer, Kosten und Abschluss für das Master Fernstudium Personalmanagement

Abschluss

Nach einem Fernstudium Master Personalmanagement können Sie je nach Hochschule unterschiedliche Masterabschlüsse erlangen. Wie Sie in der Tabelle sehen, sind Master of Laws, Master of Science und Master of Arts möglich. Doch keine Sorge: Kein Abschluss ist besser oder schlechter, Ihr Studienabschluss ist mit jedem Abschluss gleich viel wert.

Bei einem Fernstudium Master Personalmanagement lernen Sie in Eigenregie von zuhause aus. Das Lehrmaterial erhalten Sie vom Fernstudienanbieter, welches entweder aus verschiedenen Studienheften besteht, die Ihnen per Post zugeschickt werden, oder Sie können sich das Material online herunterladen bzw. im Online-Campus der Anbieter durcharbeiten. Ob Studienbriefe oder digitales Lernen: Häufig bieten die Bildungsanbieter beide Möglichkeiten an, von denen Sie eine wählen können.

Zuhause arbeiten Sie dann die anstehenden Lektionen durch. Sie bekommen neben dem Fachwissen auch Aufgaben gestellt, die Sie bearbeiten und an die betreuenden Dozenten zurückschicken. Die Dozenten können Sie während der gesamten Studiendauer kontaktieren oder fragen, wenn Ihnen bestimmte Inhalte unklar geblieben sind. Außerdem korrigieren und kommentieren sie Ihre eingesendeten Aufgaben und helfen Ihnen so, Ihr Wissen stetig zu vertiefen und zu festigen.

Nach erfolgreich bestandenem Fernstudium erhalten Sie den Masterabschluss.

Alternative Abendstudium

Sollte Ihnen ein Fernstudium an sich doch nicht zusagen, so bietet sich Ihnen die Alternative, ein Abendstudium bzw. ein berufsbegleitendes Präsenzstudium zu absolvieren. Hier nehmen Sie zum Beispiel zwei Mal pro Woche abends nach der Arbeit am Unterricht teil. Anwesenheit ist hier Pflicht. Sie sind dann zwar nicht so flexibel wie in einem Fernstudium, dafür lernen Sie zu festen Zeiten in einem richtigen Klassenverbund.

Die Berufsaussichten sind aufgrund des demografischen Wandels gut für Personalmanager. Denn die guten, aber älter werdenden Fachkräfte gehen nach und nach in den Ruhestand, so muss es Nachfolger geben – das gilt gleichermaßen für Neueinstellungen, um die sich die Personaler kümmern müssen, aber ebenso auch für Personaler, die in den Ruhestand gehen und ersetzt werden müssen.

Mit einem Master in Personalmanagement erwarten Sie ganz unterschiedliche Arbeitsbereiche in allen nur denkbaren Branchen. Da jede Branche logischerweise Personal benötigt, sind den zukünftigen Personalern keine Branchengrenzen gesetzt. Ihnen steht jedes Unternehmen offen, das Personal einstellt und eine Personalabteilung hat – und das sind ziemlich viele. Dies ist eine Besonderheit, die es nur bei wenigen Berufen gibt.

Sie können also für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, aber ebenso haben Sie die Möglichkeit, bei einem Dienstleister zu arbeiten, der andere Firmen bei Personalfragen unterstützt. Hier stehen Sie beratend zur Seite und/ oder übernehmen die Suche nach geeignetem Personal für Unternehmen.

Typische Berufe nach dem Personalmanagement Studium sind beispielsweise Personalreferent, Personalentwickler bzw. Talentmanager, HR Business Partner, Personaldisponent, Personalberater oder Manger im Personalmarketing/ Employer Branding. Bei den Bereichen sind natürlich immer auch Variationen möglich, schließlich hat jedes Unternehmen andere Vorstellungen für die Personalmanager. So kann es in einem großen Unternehmen zum Beispiel Personaler für die verwaltenden Aufgaben geben und einen anderen für das Recruiting. In kleineren Betrieben erledigt zum Beispiel ein Personaler alle Aufgaben. Entscheidend ist am Ende, wo Sie sich bewerben und welche Aufgaben in der Stellenanzeige genannt werden.

Zu den Aufgaben eines Personalmanagers können zum Beispiel gehören:

• Betreuung der Mitarbeiter
• Betreuung von Bewerbern und neuen Mitarbeitern
• Personalentwicklung
• Personalbildung
• Kommunikation mit den Fachabteilungen
• Erstellen von Bedarfsanalysen
• Schaltung von Stellenanzeigen
• Strategischer Personaleinsatz
• Controlling
• Lohnabrechnung
• Sachbearbeitung

Eine Frage, die sich wohl jeder stellt, der ins Personalmanagement möchte: Wie viel Gehalt ist drin? Es wäre schön, gäbe es eine eindeutige Antwort auf diese Frage, doch dem ist nicht so. Denn das Gehalt im Personalwesen hängt – wie in vielen anderen Berufen auch – auch verschiedenen Faktoren ab, so etwa von der Größe des Unternehmens, dem Standort, der Berufserfahrung und vor allem auch von der Branche.

Quelle: Gehalt.de

Noch mehr Infos zum Thema Gehalt für Personalmanager finden Sie ebenfalls auf unserem Partnerportal Personalmanagement-Studieren.de