NORDAKADEMIE – Hochschule der Wirtschaft

HR-Management & Wirtschaftspsychologie

• Abschluss Master of Science
• Dauer 24 Monate
• Art Berufsbegleitendes Präsenzstudium

Sie haben bereits einen Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich erworben? Dann kennen Sie die intrinsischen und extrinsischen Faktoren, die Mitarbeiter*innen motivieren und wissen, welche neuen Herausforderungen sich durch den Fachkräftemangel stellen. Auch mit anderen Fragestellungen im Bereich HR und Wirtschaftspsychologie kennen Sie sich bereits aus. Möchten Sie nun einen weiteren Schritt auf der der Karriereleiter machen? Dann können Sie dies im Masterstudiengang „HR-Management & Wirtschaftspsychologie“ an der Nordakademie Hochschule der Wirtschaft.

HR-Management & Wirtschaftspsychologie an der Nordakademie Hochschule der Wirtschaft

Im berufsbegleitenden Studiengang vertiefen Sie Ihr Wissen zu HR-Management und Wirtschaftspsychologie aus zwei Perspektiven: Die eine befasst sich mit den betriebswirtschaftlichen und extrinsisch motivierenden Aspekten, die andere mit den intrinsisch motivierenden Faktoren, die Menschen auf individueller und organisatorischer Ebene antreiben.

Karriereaussichten:

• Personalentwickler*in
• Recruiter*in
• Unternehmensberater*in für Organisationsentwicklung
• Wirtschaftspsychologe*in im Marketing
• Coach für Führungskräfte

Überblick über den Studiengang

Studienverlauf, -inhalte & Besonderheiten

Der Masterstudiengang HR-Management & Wirtschaftspsychologie an der Nordakademie, abgeschlossen mit einem Master of Science und 90 ECTS, ist durch seine Blended Learning Struktur besonders flexibel gestaltet. Über 4 Semester verteilt, kombiniert er Präsenzphasen in Hamburg mit Selbststudium, unterstützt durch eine Online-Lernplattform. Die Präsenzphasen umfassen 12 Module mit jeweils zweieinhalb Tage. In diese Phasen lernen Sie zusammen mit anderen Studierenden in Kleingruppen. Der Start ist jeweils zum ersten April und zum ersten Oktober möglich. In einem interdisziplinären Praxisprojekt sammelst du hilfreiche Praxiserfahrung.

Studieninhalte

• Change-Management: Professioneller Umgang mit dem Fachkräftemangel, Führung heterogener Teams
• Nachhaltigkeit im Human-Ressource-Management: Kompetenzerwerb, New Work, Mitarbeitenden-Gesundheit
• Arbeitsrecht
• Sozialpsychologie Organisationspsychologie
• Marketingpsychologie
• Persönlichkeitspsychologie
• People Analytics
• Artificial Intelligence und E-Learning
• Human-Machine-Interaction 

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