Unterstützung vom Arbeitgeber – Welche Möglichkeiten gibt es?

Eine der wichtigsten Fragen vor Aufnahme eines berufsbegleitenden Studiums ist die nach der Unterstützung durch den Arbeitgeber. Welche Sonderleistungen kann ich einfordern? Muss mein Arbeitgeber mich überhaupt unterstützen? Besteht die Möglichkeit finanzieller Unterstützung? Wir listen potenzielle Unterstützungsoptionen auf.

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Chef UnterstützungDer Hauptgrund, weshalb sich Weiterbildungswillige gegen ein Teilzeitstudium entscheiden, ist wohl die befürchtete Doppelbelastung von Arbeit und Studium. Viele wünschen sich, dass der Arbeitgeber die Bemühungen in irgendeiner Form unterstützt und vielleicht auch zusätzliche Lernanreize bietet. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen können, welche Modelle es in der Praxis gibt, haben wir nachfolgend eine Liste mit den meistgewährten Unterstützungen zusammengestellt. Wir haben dazu Erfahrungswerte von ehemaligen und derzeitigen berufsbegleitenden Studierenden sowie Auskünfte von Arbeitgebern herangezogen. Für alle, die überlegen, ihrem Chef vom geplanten Teilzeitstudium zu erzählen und nach Unterstützung zu fragen, sind die folgenden Praxiswerte sicherlich hilfreich.


Möglichkeit: Zusätzlicher Urlaub und Sonderurlaub

Unterstützung durch UrlaubSicherlich eine der meistgenutzten Formen der Unterstützung durch die beschäftigende Firma. Sonderurlaub für den Besuch von Präsenzveranstaltungen oder für die Vorbereitung auf besonders wichtige und zeitintensive Prüfungen wird oft von Arbeitgebern angeboten. Auch sollte man sich mal über die Möglichkeiten des Bildungsurlaubs informieren.

Daneben gibt es potenzielle Vereinbarungen, dass man bevorzugt Urlaub erhält oder der Urlaubsantrag trotz Sperrzeiten unterschrieben wird.

Flexible Arbeitszeitregelung

Unterstützung durch flexible ArbeitszeitArbeitgeber, die die Arbeitszeit mit Stechuhr und Zeitkonten festhalten, drücken schon mal ein Auge zu, wenn man mit dem Zeitkonto ins Minus gerät. Vorausgesetzt natürlich, man zeigt, dass man das Minus recht schnell wieder nacharbeiten kann.

Andere Varianten: Die wöchentliche Arbeitszeit wird um ein paar Stunden reduziert, die man dann auf das Studium verwenden soll. Oder man erhält die Genehmigung, statt an 5 Tagen in der Woche insgesamt 40 Stunden zu arbeiten, diese Stundenanzahl in 4 Tagen abzuarbeiten und den dann „freigearbeiteten“ Tag zu Hause vor den Büchern verbringen zu können.

Neuulm

Finanzielle Unterstützung zur Studienzeit

Unterstützung durch GeldHier gibt es unterschiedliche Modelle. Berufsbegleitende Studierende berichten, dass der Arbeitgeber einen prozentualen Anteil der Studiengebühren oder nach Vorlage der entsprechenden Quittungen einen gewissen Betrag für Lernunterlagen und -materialien übernimmt.

Finanzielle Unterstützung rückwirkend nach dem Abschluss (Erfolgsprämie)

Auch das kann motivieren: Einige Arbeitgeber zahlen je nach Note nach der erfolgreichen Abschlussprüfung eine Art Erfolgsprämie. Diese kann laut unserer Erfahrung auch schon mal bis zu 1.000 Euro pro Studienjahr betragen. Bei vier Studienjahren, also 7 oder 8 Semestern, kommen da auch lohnenswerte Summen zusammen.

Wer noch weitere Tipps zur Finanzierung des nebenberuflichen Studiums benötigt, der sollte sich unseren entsprechenden Artikel durchlesen

Was verlangen Arbeitgeber als Gegenleistung?

In manchen Fällen möchte der Arbeitgeber für die Unterstützungen eine Gegenleistung. Hier sollte man sich überlegen, welche Verpflichtungen man wirklich eingehen will. In Foren liest man unter anderem von dem Wunsch des Arbeitsgebers, dass man nach dem Abschluss noch mindestens drei Jahre weiter im Unternehmen arbeitet. Dies ist zum einen für den Arbeitnehmer natürlich ein nicht gerade kurzer Zeitraum, allerdings kann man die Idee dahinter verstehen: Wenn ich mich als Arbeitgeber an der Fortbildung meiner Mitarbeiter beteilige, möchte ich nicht, dass sie nach dem von mir geförderten Studienabschluss bei der Konkurrenz anfangen.

Außerdem verlangt der Arbeitgeber bei finanzieller Unterstützung auch, dass das Studium erfolgreich und zügig absolviert wird. Es kann Vereinbarungen geben, dass man bei einem Abbruch des Teilzeitstudiums aus persönlichen Gründen den bisher vom Arbeitgeber bezuschussten Betrag zurückzahlen muss.

Generell gilt: Die Unterstützung ist eigentlich von Unternehmen zu Unternehmen anders geregelt. Wer offen mit seinem Chef spricht, die Vorteile des berufsbegleitenden Studiums für die Firma klar formulieren kann und auch in der Vergangenheit durch zuverlässigen und engagierten Arbeitseinsatz positiv aufgefallen ist, sollte sich aber eigentlich immer auf irgendeine Form der Beihilfe einigen können.

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