Leadership und Change Management
- Abschluss MBA
- Dauer 18-42 Monate / 3-7 Semester (flexible Studiendauer ohne Mehrkosten)
- Art Fernstudium
Der Wirtschaftssektor durchläuft eine transformative Phase. Aus diesem Grund ist wirtschaftliches Fachwissen ein grundlegender Bestandteil, nicht nur in Unternehmen, sondern auch in unserer Gesellschaft. Die Essenz des Verstehens von Zusammenhängen und der Entwicklung von Strategien sind die Grundvoraussetzungen für die Arbeit im Management. Zudem steigen die Anforderungen an Führungspersonen durch den ökonomischen, ökologischen, sozialen und digitalen Wandel sowie die damit verbundene verschärfte Wettbewerbssituation stetig an. Die Vorbereitung auf diese Veränderungen erfahren Studierende des MBA General Management – Leadership und Change Management durch die handlungsbezogene und lösungsorientierte Herangehensweise an wirtschaftliche Problemstellungen.
Die Notwendigkeit zur Marktanpassung bzw. zum Unternehmenswandel erfolgt aufgrund dynamischer Veränderungen am Markt, in der Politik, der Ökologie oder Technologie. Daher erfordert Change Management unweigerlich professionelles Handeln, um Change-Prozesse erfolgreich in Unternehmen implementieren und umsetzen zu können. Im Rahmen dieser Spezialisierung werden Kompetenzen vermittelt, um eine Analyse des Veränderungsbedarfs durchzuführen, Veränderungsprozesse zu gestalten, umzusetzen und eine gezielte Initiierung einer Modifikation der Unternehmensstrategie und -kultur daraus ableiten zu können. Change Management bedarf aber auch adäquatem Führungsverhalten und offener sowie vernetzter Kommunikation, um die Mitarbeiter, Kunden, etc. in diesen Veränderungsprozess bestmöglich zu integrieren und den Umgang mit Konfliktsituationen angemessen zu steuern. Dazu ist es auch notwendig, neue Ansätze bzw. Formen des digitalen, interkulturellen und Diversity Leadership zu erlernen.
Mit dem MBA General Management — Leadership und Change Management sind Sie in der Lage, neue Leadership-Ansätze zur Steigerung der Motivation sowie der Bindung der Mitarbeiter ins eigene Unternehmen zu übertragen und Change Management Prozesse anzustoßen und zielführend in Unternehmen zu implementieren.